ASTOR wśród najlepszych pracodawców w Polsce

Wyniki tegorocznego badania Instytutu Great Place to Work

Już po raz piąty Instytut Great Place to Work ogłosił Listę Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce. W tym roku wyróżnionych zostało 16 firm w trzech kategoriach. Na tegorocznej liście znalazły się polskie oddziały międzynarodowych korporacji, ale także firmy o czysto polskich korzeniach. Polski ASTOR zajął zaszczytne trzecie miejsce w kategorii firm zatrudniających do 500 osób, zaraz po firmach Microsoft i SAS Institute.

W tym roku Great Place to Work przebadał w Polsce 50 firm, zatrudniających łącznie ponad 57000 pracowników. Na Liście Najlepszych Miejsc Pracy znalazły się firmy, które zdobyły największą liczbę punktów w łącznej ocenie dwóch aspektów: wyniku ankiety pracowniczej (wskaźnik zaufania w firmie, Trust Index) oraz audytu kultury organizacyjnej i praktyk HR (Culture Audit). 

W kategorii “Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” w kategorii firm zatrudniających do 500 osób na pierwszym miejscu znalazła się firma Microsoft, na drugim SAS Institute, a na trzecim ASTOR. W kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób na pierwszym miejscu znalazła się firma Elica Group, na drugim firma informatyczna Atos, a na trzecim Philips.

Nowością tegorocznej edycji było przyznanie wyróżnień w kategorii firm zatrudniających poniżej 50 pracowników, czyli firm małych, które jednak stanowią większość wśród podmiotów gospodarczych, działających na polskim rynku. Wyróżnienie w tej kategorii otrzymała firma energetyczna EDP Renewables.

Firmy z List Najlepszych Miejsc Pracy dobrze wyczuwają potrzeby pracowników. Poziom satysfakcji osób zatrudnionych w firmach, które znalazły się na Listach w ostatnich 5 latach rośnie. Jeśli w 2009 r. w pierwszej edycji konkursu w Polsce, 68% pracowników była skłonna zgodzić się z twierdzeniem “biorąc wszystko pod uwagę, uważam, że moja firma jest wspaniałym miejscem pracy”, to w tegorocznej, piątej edycji odsetek ten wyniósł 79%. Rosną także oceny innych wskaźników, które składają się na ocenę finalną: wiarygodność, dbałość o pracownika, uczciwość, rozumiana jako bezstronność i dawanie równych szans. 

Konkurs Great Place to Work® nie jest konkursem łatwym. Nie wystarcza sama silna marka ani same dobre chęci. Czy wprowadzane w firmie rozwiązania spełniają oczekiwania pracowników, decydują oni sami. Ponad 60% finalnej oceny firmy pochodzi z opinii pracowniczej.

Źródło: greatplacetowork.pl